은행권 ‘성과급’ 엇갈린 희비…신한 농협 기대ㆍ국민 우리 포기

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아주경제 박선미 기자 = 연말·연초에 지급되는 특별성과급 지급을 두고 은행 간에 희비가 엇갈리고 있다. 신한은행은 지급이 확실시되고 농협은행은 아직 결정하지 못했으며, 나머지 은행들은 성과급을 받을 가능성이 거의 없기 때문이다. 지난 2010~2011년 성과급 잔치를 벌인 것에 비해 초라한 연말을 보내게 됐다.

18일 금융권에 따르면, 4대 은행 중 비교적 ‘선방’했다는 평가를 받는 신한은행은 올해 성과급 지급 가능성이 가장 높다. 하지만 지급하더라도 부서별로 차등 지급할 전망이다. 신한은행의 3분기 당기순이익은 3908억원으로 전분기(3610억원) 대비 8.3% 증가했다. 은행들의 성과급은 일반적으로 영업점이나 사업부 등 부서별로 목표를 정한 뒤 연말 목표를 몇 %달성 하는가에 따라 지급액수도 달라진다. 1월에 결산이 마무리된 뒤 3월께 지급될 예정이다.

농협은행도 성과급 지급 가능성이 높다는 분석이다. 농협금융 관계자는 “하반기 들어 흑자로 전환하는 등 실적이 개선된 점을 감안하면 성과급 가능성도 있다”고 희망하며 “3년전의 성과급 수준을 고려한다면, 올해 100%수준이 되지 않을까 기대한다” 고 말했다.

반면 지난해 기본급의 150%와 피복비 등으로 상여금을 지급했던 국민은행은 올해 성과급 계획이 없다. 국민은행 도쿄지점의 부실대출 사건과 이를 통해 조성된 비자금 규모가 예상보다 커 사건의 파문이 갈수록 확산되고 있기 때문이다. 여기에 국민은행 직원들의 주택기금 횡령액이 100억원을 상회할 것이라는 전망까지 나온다. 특히 국민은행은 신제윤 금융위원장이 "엄정한 책임을 묻겠다"고 말하는 등 강력히 제재할 방침이라 내부에서도 긴장하고 있다. 이런 분위기 탓에 국민은행 노조에서도 임단협 안건에 아예 성과급 지급건은 포함시키지 않았다.

우리은행도 성과급 지급이 불투명하다. 우리금융지주가 예금보험공사와 맺은 경영개선약정(MOU) 달성 실패 가능성이 커졌기 때문이다. MOU에 따르면 우리금융은 1인당 영업이익, 총자산수익률, 영업이익 대비 판매관리비 비율 등의 목표치를 달성하지 못하면 임금은 물론이고 복지도 동결된다. 우리금융은 민영화 추진이라는 특수한 상황을 들어 MOU 적용 예외를 요구하고 있으나, 예보는 이를 완강히 거부하는 것으로 알려졌다. 

2012년에 기본급의 500%를 성과급으로 받았던 외환은행도 올해는 특별상여금이 한 푼도 없다. 하나은행 역시 지난해에는 월급의 100%정도를 성과급으로 지급했지만 올해는 불투명한 상태다. 기업은행은 국책은행 특성 상 원래 성과급이 지급되지 않았다. 

 

상황이 이렇다보니 은행권의 호시절은 끝났다는 얘기마저 들린다. 은행원들이 이같이 우울한 연말을 보내게 된 데에는 경기침체 및 수익성 악화 등이 작용했다. 4대 금융그룹의 올해 1~3분기 순이익은 3조9000억원으로, 지난해 같은 기간(6조8000억원) 대비 반토막 났다. 여기에 횡령, 비자금 등 각종 금융사고 등으로 곱지 않은 여론 등도 한 몫 했다.

아울러 은행원들의 임금인상률 역시 최저 기준선인 금융노조 가이드라인에 그칠 전망이다. 금융노조가 제시한 임금인상률은 2.8%다. 최근 노사 임금협상을 마친 외환은행이 내년 임금 인상률로 2.8%를 확정했다.  현재 협상이 진행 중인 국민, 하나, 농협 등도 2.8% 선에서 논의가 이뤄지고 있다. 신한은행 역시 최저 기준선 안팎에서 임금 인상률이 정해질 것으로 보인다. 

신한은행 노조 관계자는 “요즘같은 상황에서는 사측과 절충할 여지가 없어 2.8% 이상으로 요구하기가 쉽지 않다”고 말했다.