하나금융, 주요 계열사 CEO 승계 절차 개시…은행 임추위 역할 확대

은행 임추위 역할 확대…12월 초 최종 추천

인천 청라국제도시 하나금융그룹 헤드쿼터(HQ) 조감도 [사진=하나금융그룹]

하나금융지주가 그룹임원후보추천위원회(그룹임추위)를 열고 하나은행과 하나증권, 하나카드 등 6개 주요 관계회사의 최고경영자(CEO) 경영승계 절차를 개시했다고 30일 밝혔다.

그룹임추위는 주요 관계사의 CEO 후보 추천을 담당하는 기구다. 사외이사가 위원장을 맡고 있으며 전체 위원 4명 가운데 3명이 사외이사로 구성돼 있다. 하나금융은 사외이사가 위원회 운영과 의사결정을 주도하도록 해 경영승계 과정의 독립적인 심의를 보장한다고 설명했다.

특히 올해부터 하나은행 임원후보추천위원회(은행 임추위) 역할도 확대된다. 하나금융은 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자 추천 권한을 부여해 왔다. 은행 임추위가 후보와 추천 사유를 제출하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의하는 방식이다.

올해부터는 은행 임추위가 후보 추천뿐 아니라 최종 후보군에 대해서도 의견을 낼 수 있도록 했다. 그룹임추위가 압축한 최종 후보군을 은행 임추위와 공유하고, 최종 후보자 평가 과정에는 은행 임추위원장이 참석해 의견을 직접 전달한다.

그룹임추위는 다음 달 말 6개 주요 관계사별로 3명 이내의 최종 후보군을 선정한 뒤 12월 초 각사별 최종 후보자 1명을 정해 각 사 임추위에 추천할 예정이다.

그룹임추위는 후보군 압축 단계마다 최소 2주 이상의 검증 기간을 두고 동일한 평가 기준을 적용한다. 또 최종 후보군을 대상으로 프레젠테이션(PT)을 포함한 심층면접을 진행한 뒤 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자를 결정할 계획이다.

원숙연 그룹임추위원장은 "은행 임추위와 긴밀히 소통하는 한편 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각사 임추위에 추천하겠다"고 말했다.