KT "여성관리자 늘리겠다"

여성부와 여성친화 기업문화 확산 협약

KT가 10일 오전 여성부와 KT 분당 본사에서 '여성친화 기업문화 확산 협약'을 체결했다.

이번 협약을 계기로 KT는 여성관리자의 비율을 여사원 비율에 맞춰 점진적으로 증가시키기로 했다. 이를 위해 KT는 팀장급 이상 관리자 중심의 여성리더십 양성프로그램 대상을 일반 여사원까지 확대할 예정이다.

KT는 이석채 회장 취임 이후 전무급 여성임원 2명을 외부에서 영입하고 상무보 2명을 내부 승진시키는 등 여성관리자 확대를 추진하고 있다. 또한 취약한 여성 중간관리자층을 육성하기 위해 여성 리더십 양성프로그램을 도입한 바 있다.

최근에는 신입사원의 30%가 여성인 것을 감안해 여성인력이 본인의 특성을 살리고 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야에서 일할 수 있도록 하는 사내 공모방식의 'Talent Market'을 활용해 인력을 배치하고 있다. 
 
이와 함께 KT는 배우자 출산휴가제· 불임휴직제· 산전 후 휴가 유급일수 확대 등 모성보호제도와 출산축하금 및 유아교육보조비 지급, 직장보육시설 운영 등 자녀양육제도를 적극 시행하고 있다.

특히 현재 7개소에 운영하고 있는 직장보육시설은 내년 상반기까지 수도권지역에 1개소를 추가 설치하고 기존시설 중 1개소는 확장, 리모델링을 추진하기로 하는 등 기업 차원의 출산장려제도를 시행해 저출산에 대응하고 있다.

아울러 육아휴직 기간 중에도 e-러닝 과정을 이수해 휴직종료 후에도 자연스럽게 업무에 복귀할 수 있도록 지원하고 있다. 향후 과정 수 확대는 물론 육아휴직 사원에게 보수의 일부를 지급하는 방안도 검토 중이다.

KT 관계자는 "모성보호와 일과 가정의 양립이 가능하도록 하는 진정한 양성평등을 실현할 방침"이라며 "유연한 근로형태 개발 및 도입에 대해서도 여성부와 함께 검토해 나가기로 했다"고 말했다.

아주경제= 김영리 기자 [e-mail]
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