三星变革注重与员工即时沟通

(아주경제 최미화 기자) 全球电子巨头三星集团全力调整组织架构，并一改过去的作风，注重和公司内部成员的沟通，效果明显。

最近三星将组织改革和组织运营方向等热点话题通过推特和内部媒介与组织成员进行了即时沟通。22日下午，被任命为三星组织改革负责人的三星副会长金淳泽在上班路上，把自己和记者的问答内容和照片上传到了三星集团的推特上(@samsungin)。金淳泽副会长在推特里还表示，三星集团的组织运营方向是“未来、沟通和相生”，此举成为一个“美谈”。

过去，在结构调整本部或是战略企划室时代，集团组织单方面管理和控制系列子公司，而重要的事情几乎没有对组织内部成员公开，有关三星进行组织变革和经营变化等公司的重大消息都需从外部媒介获得，而现在通过公司内部渠道可以获得第一手消息。和那时相比，现在可以说发生了翻天覆地的变化。

在三星内部媒介的公告板上，很多人发帖对三星这样的变化给予了积极的评价。三星一名职员表示：“过去，和我的自身利益息息相关的一些消息都需要从外部获知，而现在通过三星内部媒介能更早获得消息，确实有焕然一新的感觉。”

三星有关人员表示：“重视和组织成员的沟通是重回管理一线的李健熙会长着力强调的，也是负责组织变革的金副会长看重的。预计今后三星的变化会进一步提速。”

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