역 멘토링 제도는 젊은 직원이 선배나 경영진의 멘토가 돼 IT지식·아이디어 등 최신 트렌드를 알려주는 것이다. 캠코 경영진은 매달 공감토크에서 나온 멘토의 의견을 경영과 기업문화 전반에 반영할 계획이다.
장영철 캠코 사장은 “고정관념에서 탈피한 젊은 직원들의 창의적인 아이디어가 조직의 경쟁력이 될 것”이라고 밝혔다.
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아주경제 박선미 기자= 캠코(한국자산관리공사)는 공기업 최초로 역 멘토링 제도인 ‘공감토크’ 를 도입·운영한다고 30일 밝혔다.
역 멘토링 제도는 젊은 직원이 선배나 경영진의 멘토가 돼 IT지식·아이디어 등 최신 트렌드를 알려주는 것이다. 캠코 경영진은 매달 공감토크에서 나온 멘토의 의견을 경영과 기업문화 전반에 반영할 계획이다.
장영철 캠코 사장은 “고정관념에서 탈피한 젊은 직원들의 창의적인 아이디어가 조직의 경쟁력이 될 것”이라고 밝혔다.
역 멘토링 제도는 젊은 직원이 선배나 경영진의 멘토가 돼 IT지식·아이디어 등 최신 트렌드를 알려주는 것이다. 캠코 경영진은 매달 공감토크에서 나온 멘토의 의견을 경영과 기업문화 전반에 반영할 계획이다.
장영철 캠코 사장은 “고정관념에서 탈피한 젊은 직원들의 창의적인 아이디어가 조직의 경쟁력이 될 것”이라고 밝혔다.
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