한국원자력환경공단, 노사합의로 성과연봉제 확대 도입

아주경제 송종호 기자 = 한국원자력환경공단는 노동조합과 30일 노조 찬반투표를 거쳐 성과연봉제 도입을 확정했다고 밝혔다.

공단은 정부의 가이드라인을 반영한 성과연봉제 취업규칙 개정안을 31일 이사회에서 의결한다.

공단이 도입하는 성과연봉제는 3급 이상은 기본연봉 인상률 3%p와 성과연봉 비중 20%, 4급 직원은 성과연봉에서 15%의 차등을 둠으로서 최고 성과자와 최저 성과자간 성과연봉 차이를 2배 이상으로 확대하는 내용이다.

공단은 지난 4월 노동조합 찬반투표에서 76%의 반대로 성과연봉제 도입이 한차례 무산된 바 있다.

이종인 공단 이사장은 “소통을 통해 노사합의를 이끌어 내는 것이 상생경영”이라며 “의지를 가지고 노동조합과 직원들의 요구사항을 경청하면서 제도개선에 반영해 직원들의 마음을 움직였다”고 말했다.