한전 국내외 HRD 시상식 석권…대한민국 인적자원개발 종합대상

일학습병행 교육체계·생애주기별 맞춤형 교육 등 인정

왼쪽부터 김영헌 한국코치협회장, 윤여일 한국전력 인사처장, 엄준하 한국HRD협회장. [사진=한국전력]

한국전력공사가 국내 기업 최초 국내외 인적자원개발(HRD) 분야 최우수상을 한 해에 석권했다.

14일 한전에 따르면 한전은 지난 13일 한국HRD협회가 주관하는 '대한민국 인적자원개발 대상'에서 최고 등급인 종합대상을 수상했다. 지난 5월 미국 인재개발협회(ATD)의 '베스트 HRD 어워드' 수상에 이어 국내에서도 성과를 인정받은 것이다.

한전은 이번 수상에서 HRD 혁신의 3대 성과를 높게 인정받았다. 현장 중심의 일학습병행 교육체계인 '70:20:10' 학습모델을 기반으로 전문자격증 취득 등을 지원하고 있다. 또 학습조직과 멘토링을 연계해 실질적인 문제해결 능력을 키우기 위한 학습환경을 조성하고 있다.

또 생애주기별 맞춤형 교육을 제공해 신입사원교육 등 다양한 과정을 운영하고 있다. 퇴직 예정 직원 대상으로 '행복미래설계' 교육프로그램을 제공해 제2의 인생 설계를 돕는다.

끝으로 전 직원이 교육을 통해 축적한 역량 수준을 회사가 공식 인증하는 '디지털 배지'를 도입하고 인공지능(AI)기반의 개인 맞춤형 교육큐레이션 모델 개발에 착수하는 등 디지털 기술을 활용한 최적의 교육환경을 제공하고자 다양한 시도를 해 왔다.

김동철 한전 사장은 "ATD 베스트 어워드와 대한민국 인적자원개발 종합대상을 한 해에 동시에 수상한 것은 혁신적 학습환경을 조성하기 위한 HR 부서의 노력과 함께 한전 전 직원의 적극적인 참여가 이루어 낸 뜻깊은 결실"이라며 "앞으로도 '국가 미래 성장에 기여하는 글로벌 에너지 리더'로 성장할 수 있도록 글로벌 HR을 한전이 선도해 나갈 것"이라고 말했다.