이영조 중부발전 사장 "안전, 경영 일부 아닌 판단·실행의 시작"

이영조 한국중부발전 사장이 2026년 시무식에서 신년사를 발표하고 있다.[사진=한국중부발전]

한국중부발전은 2일 신보령발전본부에서 노사가 함께하는 '2026년 병오년 시무식'을 진행했다.

이날 시무식은 경영진과 노동조합이 한자리에 모여 안전 문화를 최우선으로 다짐하고 급변하는 에너지 패러다임 변화에 대응하기 위해 노사의 결속력을 재확인하기 위해 마련됐다.

이영조 중부발전 사장은 신년사를 통해 "올해는 그동안 치밀하게 준비해 온 미래 전략들을 과감하게 실행에 옮기고 열정적으로 추진하는 실행의 원년이 되어야 한다"며 올해 핵심 경영 과제로 △안전 최우선 현장 경영 △청렴과 공정의 가치 확립 △재생에너지 및 무탄소 전원 중심의 사업 경쟁력 강화 △인공지능(AI)과 디지털 전환(DX)을 통한 발전산업 혁신 등을 제시했다.

사업 측면에서는 해상풍력 등 주요 재생에너지 사업을 개발 단계를 넘어 운영과 성과 창출 단계로 격상시키고 독보적인 운영 경험을 중부발전만의 대체 불가능한 경쟁력으로 완성하겠다는 의지를 밝혔다. 또 발전소 운영 전반의 AI 전환(AX)을 본격화하여 안전성과 효율성을 동시에 극대화할 방침이다.

특히 모든 경영 활동의 대전제로 안전과 청렴을 강조했다. 이 사장은 "안전은 경영의 일부가 아닌 모든 판단과 실행의 시작"이라며 "우리의 선택 하나가 국민의 생명과 일상에 직결된다는 엄중한 책임감으로 현장을 지켜달라"고 강조했다.

그러면서 "공기업의 성과는 숫자가 아닌 국민의 신뢰로 완성되는 만큼 투명한 업무 수행을 통한 청렴 문화 정착이 필요할 것"이라고 덧붙였다.

중부발전은 이번 시무식을 기점으로 전사적 역량을 결집해 무탄소 에너지 전환을 선도하고 안전한 사업장 환경 조성을 통해 지속 가능한 성장 기반을 공고히 할 계획이다.

이 사장은 "2026년은 중부발전이 한 단계 더 도약하는 역사의 한 페이지가 될 것"이라며 "서로의 역할을 존중하는 상생과 협력의 조직문화를 바탕으로 에너지 전환 시대의 진정한 리더로 거듭나는 것이 필요하다"고 당부했다.