기아, 3년來 최대 규모 신입 채용…AI 문제해결력 전형 도입

미래 신사업 30개 부문에서 신입·경력 인재 모집

[사진=기아]

기아가 최근 3년 내 최대 규모의 신입사원 채용에 나선다. 업계 최초로 AI를 활용한 문제해결력 평가 전형을 도입해 AI와 협업할 수 있는 인재를 선발할 계획이다.

기아는 15일부터 신입·경력 인재를 대규모로 선발하는 '2026년 하반기 집중 채용'에 나선다고 8일 밝혔다. 채용은  △생산/제조 △IT △사업/기획 △경영지원 △연구개발 등 총 30개 부문에서 진행된다.

신입 채용은 4년제 정규 대학 졸업예정자(2027년 2월) 또는 학사·석사 학위 소지자가 지원할 수 있다. 경력 채용은 개별 공고를 통해 지원 자격을 확인하면 된다. 신입 채용은 15일부터 29일까지, 경력 채용은 23일부터 10월 7일까지 지원서 접수를 받는다. 

신입 채용 모집은 수백명 수준으로, 최근 3년 이내 최대 규모다. 업계 최초로 'AI 문제해결력' 검증 단계를 도입해 AI에 대한 문제해결 역량을 평가받는다.

기아 관계자는 "AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대에 기아는 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어, AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재를 찾고 있다"고 말했다.