대기업 채용 온기 도나…하반기 채용계획 수립 14%p↑

한경협, '신규채용 계획 조사' 발표

수시 채용 줄고, 공채·수시 병행 늘어

[사진=한국경제인협회]

기업들의 신규 채용 여건이 지난해보다 다소 개선된 것으로 나타났다. 다만 채용 규모를 확대하기보다 전년 수준을 유지하거나 축소하려는 기업이 여전히 절반을 넘어섰다. 공채와 수시채용을 병행하는 기업이 늘면서 채용 방식에도 변화가 나타났다.

한국경제인협회(한경협)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 실시한 '2026년 하반기 대기업 신규채용 계획 조사(응답 기업 121개사)'를 29일 공개했다.

올해 하반기 채용에 대해 '계획수립'이라고 응답한 기업 비중은 51.2%로, 작년 하반기보다 14.0%포인트(p) 증가했고, 채용 계획이 '미정'(28.1%)이거나 '없다'(20.7%)고 응답한 비중은 각각 9.9%p, 4.1%p 감소했다. 

신규채용 계획을 수립한 기업 중 전년 대비 채용 규모를 △'비슷한 수준으로 유지'하겠다는 기업은 50.0% △'줄이겠다' 25.8%, △'늘리겠다' 24.2%로 나타났다. 2025년 하반기 조사와 비교하면 채용을 줄이겠다는 기업 비중은 12.0%p 감소한 반면, 채용을 늘리겠다는 기업은 0.2%p 줄어드는 데 그쳤다.

업종별로는 올해 하반기 채용계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 응답한 기업 비중이 △도소매(71.5%) △건설·토목(61.5%) △유통·물류(55.5%) 순으로 높게 나타났다.

채용방식은 정기 공개채용을 확대할 것으로 보인다. 올해 하반기 채용계획을 수립한 기업 중 '공채·수시 채용 병행’이라고 응답한 기업 비중(54.9%)은 작년 하반기(37.8%)보다 17.1%p 증가했다. 공채·수시 채용 병행 기업의 경우, 올해 하반기 공채 인원 비중은 62.7%로, 작년 하반기(43.5%)보다 19.2%p 늘어난 것으로 조사됐다. 

이상호 한경협 경제본부장은 "올해 하반기 주요 기업의 신규채용 움직임이 지난해보다 다소 확대된 점은 긍정적"이라면서도 "일부 업종에서는 여전히 채용계획을 정하지 못했거나 계획이 없는 기업의 비중이 높은 만큼 세제 지원과 규제 완화를 통해 기업이 투자·고용 여력을 확충할 수 있는 여건을 마련해 줄 필요가 있다"고 말했다.