[中文] 中国上调工资利于消费品出口 / 中 임금인상은 소비재 수출에 유리

(记者 崔美花 ) 最近，中国各地要求提高劳工工资的呼声越来越高，分析表明，虽然这对委托加工企业来讲有消极的影响，却有益于韩国消费品出口。

韩国贸易协会国际贸易研究院发表了题为《近期中国劳动纷争及工资上调的动向和意义》的报告，报告以中国劳动纷争和工资上调为背景，分析了对韩国企业造成的影响，并作出了上述表述。

报告还指出，目前，中国出现要求提高劳工工资的现象是劳动力供需不均衡，劳动者意识变化和中国政府扩大内需政策等综合作用的结果。

中国于1980年前后开始实行了独生子女政策，由此造成青年劳动力急剧减少。而另一方面，中国劳动者的薪资水平远远滞后于中国的经济发展水平。此外，恶劣的工作条件和社会保障制度的缺失等使得提高工资和改善待遇的要求不断被提出。

报告指出，中国劳工普遍要求提高工资短期内对韩国企业不会带来巨大的影响，但有可能会发生劳资纠纷。特别是以廉价劳动力为基础的委托加工企业今后有可能会遇到困难。

报告强调，为了应对上述情况，委托加工企业应该严格遵守中国政府的有关劳动法，派遣管理劳务的专职人员等，预先做好劳务管理。此外，将单纯的委托加工生产逐渐向开拓中国内需市场转变。还可以采取将一部分劳动密集型的生产设备向中国中西部内陆地区转移等方式，积极摸索多种多样的应对方法。

报告分析认为，中国此次上调劳工薪资也有积极的一面。提高工资水平必将对扩大中国内需市场产生积极影响，从长远来看，对中国国内的流通业和韩国的生活必需品出口商有益。

韩国贸易协会国际贸易研究院的有关人士表示，中国薪资上调现象短期内还将继续，韩国企业需要对此加强监控和观察，创建劳资管理系统，积极摸索进军中国广阔的内需市场的途径。

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