전국 지자체 인력 배치 행정수요 맞춤형으로 재편… 행자부, 우수 지자체에 인센티브

아주경제 강승훈 기자 = 지방자치단체의 인력 배치가 신규 행정수요 및 업무량 폭증 부서 중심으로 다시 짜여진다. 점차 늘어나는 민원 분야에 적절히 대응할 수 있도록 기능이나 직원을 재편성시키는 것이다.

행정자치부는 자체 조직 분석‧진단으로 구조 개선 노력도가 높은 지자체에 대해 내년도 기준인건비 산정 시 인센티브를 부여할 방침이다.

12일 행자부에 따르면 최근 지자체 차원의 자율적 조직 구조조정 노력이 점차 확산 중이다. 대내외 경제 상황, 지방 재정부담 심화 등 행정 여건을 반영한 흐름이다.

먼저 조직이 더욱 효율화되고 있다. 예컨대 부산시는 내부 점검을 거쳐 사업소 등의 공통‧관리 기능에서 일자리‧신성장, 교통‧해양, 문화‧관광, 서부산권 개발 등 새로운 행정수요 위주로 80여 명을 배치했다.

전남도는 기능이 쇠퇴하거나 수요가 준 부서 통‧폐합에 따른 40여 명의 감축인력을 신성장 동력 창출 분야로 옮길 계획이다. 충북 청주시는 민간위탁, 유사기능 통‧폐합 등으로 줄어든 20여 명을 산업단지 조성, 공공시설물 신축 같은 신규 분야에 뒀다.

이와 관련해 작년 9월 지자체 조직 운영에 대한 맞춤형 컨설팅을 전담하는 기구로 한국지방행정연구원 내 설립된 '지방혁신지원센터'에 의뢰가 이어지고 있다. 주요 컨설팅 분야는 △조직 분석으로 정원 효율화 방안 및 적정 정원 산출 △기능‧인력 재배치를 위한 쇠퇴 및 보강기능 발굴 △기구 통솔범위 완화 방안 등이다.

심덕섭 행자부 지방행정실장은 "자체적 조직 분석, 진단 등 지자체의 조직관리 역량 강화를 적극 지원할 계획"이라며 "지역별 특성에 맞는 효율적 조직 설계를 위한 자구노력이 더욱 확산되길 바란다"고 말했다.