노조 리스크 부상한 삼성전자… 첫 과제 받은 사업지원실

몸집 불리는 삼성 3개 노조… 사측과 갈등 수면 위로

상설화한 사업지원실, 임금교섭 등 노조 현안 한 가득

삼성전자 서초사옥에 직원들이 들어가고 있다. [사진=연합뉴스]

지난 7일 정식 출범한 삼성전자 사업지원실이 최근 수면 위로 떠오른 노사문제를 효과적으로 관리해야하는 과제를 받았다.

지난 2017년 국정농단 사태 이후 8년 동안 사업지원 태스크포스(TF)로 운영되던 조직이 이재용 삼성전자 회장 직속 상설 조직으로 격상했지만 출범과 동시에 큰 파도를 맞닥뜨린 셈이다.

11일 업계에 따르면 삼성전자 관련 노동조합은 연일 세를 불리며 회사와의 임금협상을 준비 중이다.

이와 관련해 최근 전국삼성전자노조(전삼노)는 초기업노동조합 삼성전자지부노조(초기업노조)·삼성전자노조 동행(동행노조) 등 3개 노조 가입자 총 인원이 전체 임직원의 절반을 넘었다며 복수노조 체제에서의 근로자대표 지위 확인을 고용노동부에 공식 질의했다. 복수노조 체제임에도 과반수 노조로 인정되면 근로자대표 지위를 부여받아 교섭력이 강화될 수 있다.

사측과의 대립각도 심화하고 있다. 지난 10일 초기업노조 삼성전자지부는 삼성바이오로직스(삼바)에서 내부망이 유출돼 약 5000명의 임직원 개인정보와 인사평가 문건 등 민감한 개인정보가 노출되는 사건이 발생했다고 밝혔다. 삼성전자 사업지원TF(현 사업지원실)가 그룹 계열사인 삼바 인사에 개입했다는 주장이 제기됐다.

삼성전자 관련 3개 노조는 최근 공동교섭단을 꾸리고, 12월 초 사측과 임금 협상에 나선다는 방침이다. 빠르면 12월 첫 주에 1차 본 교섭이 시작될 것으로 보인다. 노조 측은 초과이익성과급(OPI) 산정 근거를 기존 경제적 부가가치(EVA) 방식에서 영업이익의 15%로 바꾸고 성과급을 연봉의 50%로 제한하는 상한제를 폐지해야 한다고 주장하고 있다.

그 어느 때보다 거세진 삼성전자 노조의 단체 행동에 사업지원실도 분주해질 것으로 관측된다.

기존 사업지원TF가 삼성전자의 전략, 경영진단, 인사 관련 의사결정 지원을 해 온 만큼 사업지원실도 노사문제와 같은 삼성전자의 주요 현안을 다룰 것으로 보인다.

삼성전자는 내년 첨단 반도체 분야에서 본원적 경쟁력 회복과 스마트폰 경쟁력 강화 등 주요 사업 현안이 진행 중이어서 노사관계가 대립 양상을 띄게 되면 사업 추진에 큰 걸림돌이 될 수 있다.

노조 측과 마주하게 될 신임 박학규 사업지원실장(사장)의 노선에 대해선 전망이 엇갈린다.

우선 박 사장이 보다 전진한 처우 개선 등 유화적인 노사 관계를 위한 대화에 나설 것이란 관측이 나온다. 박 사장이 지난해 삼성전자의 반도체 등 대규모 설비투자에 관여하는 등 전략적 판단에 따른 투자에 적극적이라는 평가가 근거다.

반면 '재무통'으로도 알려진 그의 경영 스타일과 더불어 사업지원실이 기존 TF에서 규모나 업무 범위가 확대된 것이 아니어서 임단협을 소극적으로 치를 것이라는 분석도 나온다. 삼성전자도 사업지원실 신설 후 "기존 TF와 업무가 동일하며 인력 확충 계획도 없다"고 밝힌 바 있다.

업계 관계자는 "그간 노조 측은 노사 교섭을 지연시키는 주체로 사업지원TF를 꾸준히 지목해왔다"며 "새로 출범한 사업지원실이 노사 간 현안의 향방을 가르는 최종 의사결정권자라는 인식에 변화가 없는 만큼 곧 다가올 임금교섭 등 원만한 노사관계 정립에 나서야 할 것이다"라고 말했다.