정재헌 취임 6개월…SKT, 직급체계 개편·B2B TF 신설

정재헌 CEO 취임 6개월 맞아 타운홀 미팅 열어

정재헌 SKT CEO가 21일 서울 을지로 본사에서 타운홀 미팅을 열고 직급 체계 개편과 사업 방향성을 설명하고 있다. [사진=SKT 뉴스룸]

SK텔레콤(SKT)가 정재헌 CEO 취임 6개월을 맞아 타운홀 미팅을 열고 직급 체계를 개편하겠다고 21일 자사 뉴스룸에 밝혔다. 기업간거래(B2B) 경쟁력 강화를 위해 엔터프라이즈 태스크포스(TF)를 CEO 직속 조직으로 신설하겠다는 계획도 발표했다. 

정 CEO는 이날 서울 을지로 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 '고객 중심' 변화 중요성을 강조했다. 그는 "회사가 무너질 수 있다는 위기감 속에서 결국 핵심은 '고객'"이라며 "다시 고객에게 다가가 흘린 땀 한 방울이 변화를 만들고 있다"고 말했다.

정 CEO는 이날 미래먹거리와 성장 역시 AI로 통한다고 강조했다. 통신 사업에서 AI에 최적화한 통합전산시스템과 같은 중장기 프로젝트를 위한 기획·개발 역량을 키우는 한편 현재 디지털 경쟁력을 강화한다는 골자다. 

동시에 AI 인프라·모델·서비스 전반을 아우르는 국내 유일 '풀스택' 사업자로서 기업간거래(B2B) 시장 공략에 본격적으로 나설 계획도 밝혔다. 이를 위해 B2B 역량을 결집한 엔터프라이즈 TF CEO를 직속 조직으로 신설한다. TF장은 한명진 이동통신(MNO) CIC장이 겸직한다. 

AI 데이터센터(DC) 사업 속도도 높인다. AI CIC 내 AI DC 사업본부(정석근 AI CIC장 겸임), AI DC 개발본부(하민용 본부장) 등 영역별 담당 조직도 신설한다. 

2단계 였던 직급 체계도 3단계로 개편한다. 현재 A·B 밴드를 성장기 실무자(GL1), 핵심기여자(GL2), 리더·리더후보군(GL3)로 변경한다. 

정 CEO는 "십년지계, 이십년지계를 위해 성장 사업을 선정하고, 조직 피봇팅, HR제도 변화를 추진하게 됐다"며 " 당장은 손에 잡히는 성과가 더딜 수 있고, AX 전환으로 시간이 더 소요될 수 있지만 이를 극복했을 때 돌아올 미래를 위해 과감하게 실행해 가자"고 말했다.