[삼성 총파업 유보] 삼성전자 DS 성과급 최대 1인당 6억원대 전망

DS 성과급 최대 6억원…적자 사업부는 최소 1.6억

[사진=삼성전자]

삼성전자 노사가 총파업 직전 마련한 잠정합의안에 따라 반도체 부문 일부 임직원이 최대 1인당 6억원 안팎의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다.

21일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 최근 잠정합의안에서 DS부문 특별경영성과급 제도를 신설하고 기존 OPI 1.5%에 특별경영성과급 10.5%를 더해 총 12% 규모의 성과급 재원을 마련하기로 했다. 특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과 기준에 따라 산정되며 금액 상한은 별도로 두지 않는 구조로 알려졌다.

배분 방식은 DS부문 내에서도 차등을 둔다. 전체 재원의 60%는 DS부문 흑자사업부에 배분하고 나머지 40%는 DS 전체에 배분하는 방식이다. 이에 따라 메모리 등 흑자사업부 임직원이 가장 큰 수혜를 볼 가능성이 크다.

업계에서는 삼성전자 DS부문 영업이익이 대규모로 개선될 경우 메모리사업부 임직원이 부문 공통 배분과 사업부 배분을 함께 받아 1인당 성과급이 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 추산이 나온다. 이는 연봉 1억원 기준 기존 OPI까지 더한 계산으로 세전 기준 추정치다.

적자사업부도 당장은 일정 수준의 성과급을 받을 가능성이 있다. 잠정합의안에는 적자사업부 차등 적용을 2027년분부터 적용한다는 내용이 담긴 것으로 알려졌다. 올해분에 대해서는 패널티 적용이 1년 유예되는 셈이다.

다만 이번 합의안은 파격적이라는 평가와 함께 논란도 남긴다. 성과급 재원이 10년간 유지되는 데다 금액 상한까지 없앤 구조라 향후 실적 호황기에는 막대한 보상으로 이어질 수 있다. 반대로 DX 등 비반도체 부문과 주주 입장에서는 DS 중심의 성과급 배분에 따른 박탈감과 형평성 논란이 커질 수 있다.

업계 관계자는 "총파업은 막았지만 성과급을 둘러싼 내부 형평성 논란은 이제부터 본격화될 가능성이 있다"며 "특히 1인당 6억원이라는 숫자가 부각될 경우 DS와 비DS 사이의 온도 차가 더 커질 수 있다"고 말했다.