네이버 노조, 15개 계열사 통합교섭 촉구…본사 로비서 집회

조합원 200여명 참석…"교섭 결과 아닌 교섭 구조 통합해야"

지난 9월 경기도 성남시 네이버 1784에서 임금 동결에 반발해 부분파업을 진행하는 네이버제트 노조원들이 구호를 외치고 있다. [사진=연합뉴스]`

네이버 노동조합이 15개 계열사를 아우르는 통합교섭을 요구하며 본사 로비에서 집회를 열고 사측에 교섭 수용을 촉구했다. 

민주노총 화섬식품노조 네이버지회는 21일 낮 12시 경기 성남시 분당구 네이버 본사 사옥 1층 로비에서 조합원 200여명이 참석한 가운데 집회를 열었다.

오세윤 네이버지회장은 “우리가 바라는 것은 교섭 결과의 통합이 아닌 네이버라는 하나의 사용자로 교섭하는 구조의 통합”이라며 “권한이 있는 곳에 책임을 돌려놓는 것이 통합교섭의 핵심”이라고 말했다.

노조는 지난 8월 네이버 본사와 15개 계열사를 아우르는 통합교섭 요구안을 전달했다. 그러나 사측은 네이버 본사가 계열 법인의 근로조건을 실질적으로 지배하거나 결정할 지위에 있지 않다는 입장을 유지하고 있다.

노조는 회사가 평소 강조하는 ‘팀네이버’라는 구호와 달리 교섭에서는 법인별로 책임을 나누고 있다고 비판했다. 계열사별로 반복되는 개별 교섭을 중단하고, 본사가 실질적인 결정 권한을 가진 공통 의제는 통합교섭에서 다뤄야 한다는 주장이다.

이날 집회에서 노조는 본사가 계열사의 근로조건을 실질적·구체적으로 지배하거나 결정할 권한이 없다는 사측의 답변 공문 내용을 담은 대형 현수막을 찢는 상징의식을 진행했다.

현장 발언에 나선 최창훈 네이버클라우드 교섭위원은 “본사 합의가 나오기 전까지는 안조차 내놓지 못하다가 본사 합의가 나오면 불과 한 달 안에 모든 법인이 같은 문구로 합의를 끝내는 기형적 비효율이 반복되고 있다”고 지적했다. 이어 “인건비 재원이나 성과보상 기준처럼 모회사가 실제로 결정하는 공통 의제는 기본 교섭에서 다루고, 법인별 특수 사정은 보충 교섭에서 정해야 한다”고 말했다.

노조는 네이버 본사의 실질적 지배력을 입증하기 위해 지분 구조와 매출 종속성, 인사 이동 및 근로조건 결정 과정 등을 담은 약 2000쪽 분량의 자료를 경기지방노동위원회에 제출했다고 밝혔다.