금감원, 보직해임 국·실장 현업배치…"낙하산 관행 끊는다"

승진규모 전년 절반, 교수실 폐지

금융감독원이 올해부터 연령을 기준으로 일괄 보직 해임하던 관행을 깨고 성과 평가가 좋은 국·실장의 경우 정년을 보장키로 했다.

15일 금감원은 주요 부서의 국·실장을 유임시키고 승진 규모를 전년의 절반 수준으로 축소하는 내용의 인사를 단행했다.

우선 정년(58세)보다 4년 앞서 54세가 된 국·실장을 보직 해임하던 관행을 없앴다. 이와 함께 보직 해임된 국·실장이 배치되던 교수실도 폐지했다.

이번에 보직 해임된 국·실장 13명은 현업 부서에서 국장의 업무를 지원하는 연구위원으로 활동하거나 소비자 보호 및 검사 지원 업무를 수행하게 된다. 기존 교수실 인력도 현업으로 복귀한다.

이번 조치는 정년을 채우지 못하고 보직 해임된 국·실장들이 금융권에 재취업하는 이른바 '낙하산 논란'을 해소하기 위한 것으로 보인다.

보직 해임되는 국·실장을 선정할 때는 인사 드래프트 제도가 적용된다. 본부장이 같이 일할 국·실장을 추천하고 본부장 추천 여부를 성과 평과 결과와 함께 고려하기로 했다.

팀장 보직 해임 시에도 본부장 추천 여부 및 성과 평가 결과를 바탕으로 판단할 예정이다. 팀장 승진 및 승급에는 성과 평가와 본부장 추천 여부를 50%씩 반영키로 했다.

또 승진 및 승급 대상 인원의 4배수를 미리 공개해 인사의 공정성과 투명성을 강화할 계획이다.

금감원 관계자는 "이번 인사는 주요 부서 국·실장을 유임시키는 한편 실무경험과 전문성을 갖춘 직원을 발탁해 금융시장 안정과 조직역량 강화를 동시에 꾀했다"며 "부서별 인력 재조정을 통해 경영 효율성을 높이고 재취업 인력을 축소하기 위해 승진 규모도 줄였다"고 설명했다.

아주경제 이재호 기자 [e-mail]
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