현대그룹, 신 조직문화 ‘4T’ 적극 실천

현대그룹은 그룹의 신조직문화인 ‘4T’를 확산시키기 위해 새로 매뉴얼 북을 개정해 보급하는 등 ‘체화와 실천’에 적극 나서기로 했다. 현대그룹 임직원들이 개정된 매뉴얼 북을 살펴보고 있다.

(아주경제 김병용 기자) 현대그룹은 그룹의 신조직문화인 ‘4T’를 확산시키기 위해 새로 매뉴얼 북을 개정해 보급하는 등 ‘체화와 실천’에 적극 나서기로 했다고 6일 밝혔다.

현대그룹 측은 모든 구성원 개개인이 그룹의 비전과 함께 자신의 꿈과 이상을 실현하여 모두의 삶이 풍요로워지고 행복해지는 것이 현대그룹의 궁극적인 목표라며 미래의 유능한 인재들이 기업에 저절로 모여들도록 하기 위해서는 미래지향적이고 창조적인 조직문화를 만들어야 한다고 4T 확산운동 전개의 배경을 설명했다.

신조직문화 4T는 현대그룹이 지난 2009년 그룹의 재도약 의지를 다지며 도입, 실천해 온 조직문화 체계로 Trust(신뢰)·Talent(인재)·Tenacity(불굴의 의지)·Togetherness(혼연일체) 등 4가지 핵심가치로 구성돼 있다.

현대그룹은 이에 따라 2009년 6월 초판 발행 이후 2년여 만에 신조직문화 4T 매뉴얼 북 개정판을 새로 발간해 전 계열사 임직원들에게 배포했다.

현대그룹은 이번 매뉴얼에서 4T를 적극적으로 체화하고 실천하기 위한 행동지침으로 Smart, Speedy, Simple의 ‘3S’를 새로 반영했다.

현정은 현대그룹 회장은 발간사에서 “전 임직원이 모든 사업 현장뿐만 아니라 개인의 일상생활에서도 4T 매뉴얼 속에 담긴 정신과 교훈을 적극적으로 실천하여, 자신의 발전과 함께 주어진 소임을 완수하기 위해 혼신의 노력을 다해 줄 것”을 당부했다.

또 현대그룹은 동반성장을 위한 상생과 협력의 차원에서 조직문화를 함께 만들어가고자 협력사와 고객사, 주요 대학 및 고등학교 도서관에 이번 개정판을 배포할 계획이다. 특히 협력사 및 고객사의 조직 구성원에게는 조직문화 교육도 지원할 계획이다.