기업銀 노조, 첫 총파업 '불안불안'

사측 대상 중앙노동위 조정 신청

21일 결과…합의 결렬 초긴장

기업은행 노조가 지난 1월7일 출근을 시도하는 윤종원 행장(맨 왼쪽)을 막아서고 있다.  [사진=연합뉴스]

기업은행 노동조합이 중앙노동위원회에 사측을 대상으로 조정 신청을 했다. 표면적인 이유는 올해 임금 및 단체협상 결렬이지만, 윤종원 행장과 노조 간 곪아가던 갈등이 터진 것이라는 분석이다. 노사 간 의견 대립이 첨예해 조정 결과 합의점 도출이 가능할지 미지수다. 노조는 총파업까지 염두에 두고 있어 양측 간 긴장이 커지고 있다.

13일 금융권과 중노위에 따르면 기은 노조는 지난 4일 사측과 올해 임단협 교섭에 실패했다며 중노위에 조정을 신청했다. 주요 내용은 △경영평가 개선방안 마련 △정규직으로 전환한 옛 준정규직 직원들의 처우 개선 △시중은행 대비 낮은 복지 증진 △직원 사기진작책 이행 등 4가지다. 노조추천이사제 관련 사안은 접수하지 않았다.

노조 측은 "올해 초 윤 행장이 약속한 6대 공동선언 및 9대 실천과제를 조속히 이행하라며 관련 사안을 교섭 테이블에 올리려 했지만, 사측이 반대해 교섭을 이어나갈 수 없었다"고 조정 신청 배경을 설명했다. 6대 선언 및 9대 실천과제는 올해 1월 말 윤 행장과 노조가 마련한 합의안이다.

중노위 조정 접수는 노조가 총파업에 돌입하기 직전 단계다. 중노위가 내놓은 조정 결과를 노사가 받아들이지 않으면 바로 총파업에 들어갈 수 있다. 기은 노조가 중노위에 조정을 신청한 것은 지난 2010년 이후 처음이다.

기은 노사의 임단협 교섭 실패는 예견된 수순이었다. 노조에 따르면 노조는 지난달 6일 임단협 교섭을 위한 첫 실무자급 회의를 진행한 후 17일과 19일 두 차례 대표자(행장)를 포함한 회의를 열자고 사측에 요구했으나, 사측은 행장 권한을 경영지원그룹장(부행장)이 위임받았다며 행장 참석을 거부했다.

이후 노조가 행장 참석을 줄곧 요구하며 산별노조(전국금융산업노동조합·금융노조) 위원장과 지부은행장(윤 행장)이 참여하는 '대각선교섭'을 시도하자, 경영지원그룹장은 지난달 30일 "노조가 상식에 벗어난 예의없는 행동을 하고 있다"는 내용을 담은 서신을 전직원에게 보냈고, 이달 1일 금융노조가 '윤종원 기업은행장에게 참담함을 금할 수 없다'는 성명을 내는 데까지 이르렀다. 이달 3일 윤 행장이 교섭장에 참석했으나 교섭은 이미 불가능해진 상태였다.

노조는 "임단협 첫 실무자급 교섭 때 노조위원장과 행장이 인사하는 것은 관례"라며 "상견례장에 행장이 모습을 드러내지 않는 것은 전례가 없는 일"이라고 주장했다. 이에 대해 사측은 "이달 3일 임단협 교섭대표가 처음 만나 상견례와 안건논의를 했고, 이날 윤 행장이 참석했으므로 상견례에 행장이 불참했다는 노조 측 주장은 사실이 아니다"고 반박했다.

기은 노사가 임단협 교섭에 실패하며 중노위 조정 절차까지 밟게 됐지만, 이면에는 올해 초부터 이어오던 양측 간 갈등이 표면화된 것이라는 분석이 나온다. 올해 1월 노조는 윤 행장이 '낙하산 인사'라는 이유로 한달 가까이 윤 행장 출근을 저지했고, 3월에는 52시간 근무제를 위반하고 있다며 서울지방고용노동청에 윤 행장을 고발했다. 또 기은 노사는 분기마다 노사협의회를 열어 양측이 올린 사안에 대해 의견을 모으는데, 올해는 이견이 심해 협의회를 두 차례밖에 열지 못했다.

중노위 조정 결과는 오는 21일 나온다. 하지만 노사 간 의견 대립이 심해 양측이 조정 결과를 받아들일지는 미지수다. 노조 관계자는 "'바른 경영'을 표방하는 윤 행장이 취임한 후 오히려 '꺾기'와 같은 불건전 영업행위가 늘어나고 있다"며 "경영평가 개선 등 조치를 요구하는 것은 노조로서 당연한 일"이라고 주장했다. 반면 사측은 "임단협은 직원 임금과 근로조건에 대해 협의하는 자리지, 노조가 주장하는 것은 경영권을 침해하는 사안"이라고 맞서고 있다.

노조는 중노위 조정에도 사측과 합의안을 도출하지 못하면 총파업에 나선다는 방침이다. 기은 노조가 금융노조 파업이 아닌 단독 파업에 나선 적은 1961년 기은 설립 이후 한번도 없었다. 기은 관계자는 "노조가 주장하는 것들은 당국과의 협의도 필요한 부분이라 노사 간 합의로 바로 이행할 수 없다"며 "이 때문에 사측은 직원 임금 협상을 우선적으로 하자는 입장이며, 윤 행장은 노사 간 이견은 없다고 보고 있다"고 말했다. 또 "6대 선언 및 9대 실천과제는 별도 협의체를 구성해 논의하자고 노조에 제안한 상태"라고 덧붙였다.