고려아연, 창립 51주년 맞아 워크숍 개최.."핵심가치 내재화"

공감형 조직 문화 유도 등에 초점

실제 업무서 '미션 및 핵심가치' 실현

고려아연 로고. [사진=고려아연]

올해로 창립 51주년을 맞이하는 고려아연이 전 임직원의 미션 및 핵심가치 내재화를 추진한다. 

고려아연은 지난 7월 30일에 이어 이달 7, 8일에 수석급 이하 팀원들을 대상으로 미션·핵심가치 내재화 워크숍인 'Value Up To’gether'를 진행했다고 13일 밝혔다.

이번 워크숍은 실제 업무에서 조직 미션과 핵심 가치를 실천할 수 있는 '일하는 방식'을 찾는 데 초점을 맞췄다. 특히 팀원과 팀장, 임원 등 세 그룹으로 나눠 각 그룹별 결과물을 다음 그룹의 워크숍에 활용하는 이른바 '바텀업(상향식)' 방식을 통해 자율적이면서도 모든 조직원들이 공감할만한 조직 문화를 확립하는 데 주안점을 뒀다.

워크숍은 이번달까지 모든 팀원들을 대상으로 본사는 7차례, 온산제련소는 15차례에 걸쳐 이뤄지며 총 774명의 팀원이 참여하게 될 예정이다.

온산제련소 기능직 직원들을 대상으로는 별도로 '현장 특수성'을 살리는 차원에서 업무 구성 단위인 '반'을 중심으로 '반즈 투게더(두개 반이 함께)'라는 이름의 워크숍이 진행되고 있다. 이를 통해 112개 반에 소속된 총 1137명의 기능직 직원들이 서로 소통하며 미션 및 핵심 가치를 내재화하는 시간을 갖게 된다. 이를 통해 전체 임직원들이 미션과 핵심가치를 일상화할 수 있도록 할 계획이다. 

이번 워크숍 주제는 '다양한 원료 및 에너지원을 가장 안전하고, 가장 친환경적이고, 가장 효율적인 방법으로 세상이 필요로 하는 형태의 소재와 에너지로 전환하는 것'으로, 미션 달성을 위한 핵심 가치로는 △정직 △몰입 △유연 △소통 △팀워크를 꼽았다. 

앞서 최윤범 회장은 창립기념일 신년사를 통해 "우리는 지난 1년 핵심 가치를 통해 단단한 배를 만들었고, 이제는 그 배에 올라 서로를 믿고 의지하며 더 깊은 바다로 나아가야 할 시간"이라며 "파도는 계속 치겠지만 서로를 나침반 삼아 단결한다면 고려아연은 다시 한번 세상을 놀라게 할 수 있다"고 말했다.