케어닥 박재병 대표 "시니어 케어 노하우와 데이터 통해 돌봄 문제 해결에 노력하겠다"

 케어닥, '범정부 공공데이터 활용 창업경진대회' 우수 기업 행안부 장관상 수상

시니어 생애 전주기 케어 서비스 통합적 연결 제공 높이 평가

만 66세 정년 연장으로 시니어 고용 선제적 확대

박재병 대표. [사진=케어닥]

시니어 토탈 케어 기업 케어닥(대표 박재병)이 '제13회 범정부 공공데이터 활용 창업경진대회 왕중왕전'에서 역대 수상 우수기업 특별상을 수상했다고 4일 밝혔다.

행정안전부가 개최하는 범정부 공공데이터 활용 창업경진대회는 공공데이터의 민간 활용을 촉진하고, 이를 기반으로 한 혁신 창업 및 사업화를 지원하는 프로그램이다. 올해는 'AI와 공공데이터의 시너지, 혁신을 열다'라는 주제로 열렸다.

케어닥은 이번 행사에서 역대 수상 우수기업을 대상으로 한 특별상(행안부 장관상)을 수상했다. 기존 수상 기업 중 사업 우수성과 혁신성을 입증한 기업을 별도 선정해 시상하는 상이다. 케어닥은 특히 플랫폼을 통해 병원, 재택, 시설 돌봄 및 시니어 하우징까지 소비자가 필요로 하는 시니어 생애 전주기 케어 서비스를 통합적으로 연결해 제공한다는 점에서 높은 평가를 받았다.

케어닥이 ‘범정부 공공데이터 활용 창업경진대회’ 역대 수상 우수기업 특별상 수상했다. [사진=케어닥]

케어닥은 2019년 열린 제7회 대회에서 ‘장기요양시설 찾기’ 서비스로 최우수상(국무총리상)을 수상, 국민건강보험공단과 건강보험심사평가의 공공데이터 접근 권한을 확보한 바 있다. 이후 전국 요양시설 평가 정보 및 비용을 한 눈에 확인할 수 있는 노인요양시설찾기 서비스를 상용화, 요양 부문의 정보 비대칭문제를 투명하게 해소하며 큰 주목을 받았다.

뿐만 아니라 이후 △시니어 돌봄 매칭 △병원 및 자택 간병 매칭 △방문요양 서비스 △시니어하우징 사업에 이르기까지 관련 서비스를 탄탄하게 확장하며 누적 거래액 2700억원을 기록해 서비스 우수성 및 시장 수요를 입증했다. 케어닥은 이를 통해 시니어 케어의 표준화를 선도하는 시니어 산업 대표 플랫폼으로 성장했다는 평가를 받고 있다.

케어닥은 향후 돌봄 시설 찾기를 중심으로 한 플랫폼 서비스 전면 강화 및 리뉴얼을 앞두고 있다. 돌봄 서비스부터 시설 이용, 시니어 하우징에 이르기까지 한 번에 해결 가능한 통합 케어 플랫폼을 더욱 촘촘하게 구현한다는 구상이다. 이를 통해 돌봄의 분절화를 줄이고 돌봄 어르신과 가족들의 불편을 해소하며 누구나 필요한 돌봄을 쉽고 투명하게 선택할 수 있도록 하는 것이 목표다.

케어닥 박재병 대표는 "민간 테크 기업으로서 공공데이터를 의미있게 활용해 사회적 돌봄 부담을 줄이고자 노력해온 그 간의 성과를 인정받게 되어 뜻깊게 생각한다"며 “앞으로도 국내 대표 시니어 플랫폼으로서 시니어 케어 노하우와 데이터를 통해 돌봄 현장의 다양한 문제를 혁신적, 선도적으로 해결해 나갈 수 있도록 노력하겠다"고 앞으로의 포부를 피력했다

만 66세 정년 연장으로 시니어 고용 선제적 확대

케어닥이 만 66세 정년 연장으로 시니어 고용 선제적 확대했다. [사진=케어닥]

시니어 토탈 케어 기업 케어닥(대표 박재병)은 자사 임직원의 정년을 만 66세까지 공식 연장하고 지속가능한 시니어 고용 체계 확립에 나선다.

최근 고령화 및 생산가능인구 감소의 영향으로 정년 연장에 대한 논의가 꾸준히 이어지고 있다. 정부 역시 법적 정년을 65세까지 상향하는 방안을 추진하며 시니어 고용 정책을 확대하는 추세다.

케어닥은 이러한 사회적 분위기와 정책 기조에 선제적으로 대응하기 위해 현행 법정 정년(60세)을 넘어 만 66세로 정년 연장을 결정했다. 이는 돌봄 분야 및 스타트업 업계에서도 앞선 행보다. 케어닥 재직 중인 전 임직원에게 우선 적용되며 이후 신규 입사자에게도 동일하게 적용될 예정이다.

실제 케어닥의 경우 60대 임직원 근무 비율이 상대적으로 높다. 특히 돌봄 서비스 분야에서는 방문요양, 재가돌봄, 상담 등 시니어의 다양한 경험과 전문성을 다방면으로 활용할 수 있는 직무가 많은 편이다. 이에 따라 케어닥은 연령과 무관한 역량 중심의 채용과 인사 시스템을 적극 운영해온 바 있다. 또한 50대 이상 인력을 중심으로 노인 돌봄 전문가 '케어코디'를 꾸준히 배출하는 등 분야별 시니어 전문 인력 양성에 노력하고 있다.

이 밖에도 케어닥은 시니어 일자리 창출을 위한 다양한 활동을 꾸준히 이어왔다. 지난 7월에는 서울특별시 사회적경제지원센터와 업무협약을 체결하고 시니어 인력을 위한 일자리 창출, 취창업 교육 기회 제공 등 민관 협력에 나서기도 했다. 지난 9월에는 세텍에서 열린 ‘2025 더 라이프스타일 박람회’  중장년·시니어 일자리관에도 참가, 구체적인 시니어 취업 정보 및 커리어 상담 서비스를 제공하며 현장의 많은 관심을 모았다.

케어닥 박재병 대표는 "케어닥과 함께 돌봄 산업을 이끌어 가는 시니어 인력의 지속 고용을 보장하고, 이들의 전문 역량과 노하우를 더욱 의미있게 활용하기 위해 정년 연장을 결정했다"며 "앞으로도 국내 대표 시니어 토탈 케어 기업으로서 양질의 일자리를 확대하고 시니어 친화적 고용 환경을 만드는 데 기여해나갈 것"이라고 말했다.