남종섭 의장 "모두가 존중받고 안심 근무하는 조직문화 만들겠다"

경기도의회, 성평등하고 안전한 조직문화 조성 나서

성평등가족부 대상기관 선정...실태조사·규정 분석·전문가 자문 단계별 진행

예방교육과 고충상담창구 실효성 살피고 기관 특성 반영한 개선과제 마련

진단 결과에 따라 후속 조치계획 수립하고 권고사항 이행 여부 지속 점검

[사진=경기도의회]

경기도의회가 성희롱·성폭력 사건 발생 이후의 처리 절차에 머물지 않고 조직 구성원의 인식과 예방활동, 고충상담과 피해자 보호체계가 실제로 작동하는지를 외부 전문가와 함께 객관적으로 점검해 상호 존중을 기반으로 한 안전한 의회 조직문화 구축에 나선다.

15일 도의회에 따르면 성평등가족부가 추진하는 ‘2026년 성희롱 방지 조직문화 진단’ 대상기관으로 선정됨에 따라 한국여성인권진흥원과 조직문화 실태조사, 관련 규정·지침 분석, 전문가 진단과 자문을 순차적으로 진행하고 의회 조직의 특성을 반영한 개선과제를 마련한다.

성희롱 방지 조직문화 진단은 공공기관의 규정 보유 여부만 확인하는 형식적인 점검에서 벗어나 사건 신고와 상담·조사, 피해자 보호와 행위자 조치, 재발 방지까지 대응체계 전반을 살피고 구성원들이 조직의 대처 절차를 얼마나 신뢰하는지도 함께 확인하는 사업이다.

진단 과정에서는 예방교육이 법정 이수율 충족에 그치지 않고 직급과 업무환경에 맞게 운영되는지, 고충상담창구의 접근성과 독립성이 확보돼 있는지, 사건을 인지한 관리자와 담당자가 규정에 따라 신속하게 대응할 수 있는지 등을 구체적으로 들여다볼 예정이다.

전 직원을 대상으로 한 조직문화 실태조사에서는 성희롱에 대한 인식과 사건 발생 시 대처 능력, 신고와 상담 절차에 대한 신뢰도, 조직 내 의사소통과 상호 존중 수준 등을 확인하고, 규정과 실제 운영 사이에 차이가 있는 분야는 전문가 의견을 토대로 보완한다.

도의회는 진단 결과를 통해 현재 시행 중인 성희롱·성폭력 예방교육과 고충상담창구의 운영성과를 점검하고, 직원이 불이익이나 신원 노출에 대한 부담 없이 상담을 요청할 수 있도록 담당자 전문성과 비밀보장, 피해자 보호와 사후관리 절차의 실효성을 높일 방침이다.

성평등가족부와 한국여성인권진흥원은 진단이 끝난 뒤 기관별 취약요인과 개선 권고사항을 전달하고 각 기관이 작성한 개선계획의 이행 상황까지 점검하며 올해 정부 업무계획에도 공공기관 조직문화 진단의 사후관리를 강화하는 내용이 포함됐다.

앞서, 도의회는 지난해 5월 5급 이상 공무원 86명을 대상으로 관리자의 성희롱·성폭력 예방 책임과 사건 인지 이후의 대응절차, 고충상담 과정에서 지켜야 할 피해자 보호 원칙 등을 교육하며 관리자와 상담담당자의 현장 대응역량을 강화했다.

남종섭 경기도의회 의장은 "제도가 마련돼 있어도 직원이 불이익과 신원 노출을 걱정해 상담을 망설인다면 실질적인 보호체계라고 할 수 없다"며 "비밀보장과 피해자 보호 원칙이 현장에서 철저히 지켜지도록 상담·조사 절차를 세밀하게 보완하겠다"고 말했다.

한편 경기도의회는 전 직원 실태조사와 자료 분석, 외부 전문가 진단을 거쳐 세부 개선과제를 확정한 뒤 과제별 담당부서와 추진 일정이 담긴 후속 조치계획을 수립하고, 성평등가족부와 한국여성인권진흥원의 이행점검에 맞춰 권고사항의 반영 여부를 지속적으로 관리할 예정이다.