홈플러스 직원도 허리띠 졸라맨다…회생 자구책 본격화

정기상여금 6개월 분할…7월 급여는 9월 지급

고용안정지원금 중단·전환근무 위로금도 분할

DIP 2000억원, 상품 공급·필수 운영비 우선 투입

서울의 한 홈플러스 매장 모습. [사진=연합뉴스]

홈플러스 노사가 영업 정상화와 기업회생을 위해 임금 지급을 미루고 일부 처우 제도를 축소하는 고강도 자구책에 합의했다.

홈플러스는 회사 내 양대 노동조합인 마트노조홈플러스지부와 민주노총홈플러스일반노동조합, 직원 대의기구인 한마음협의회가 영업을 조속히 정상화하고 현재 추진 중인 자구계획을 차질 없이 이행하는 데 힘을 모으기로 했다고 31일 밝혔다.

앞서 노사는 지난 27일 경영진과 간담회를 열고 회사의 유동성 부담을 완화하고 영업 정상화 재원을 마련하기 위해 일부 임직원 처우 제도의 지급 시기와 방식을 한시적으로 조정하기로 했다.

우선 오는 9월 지급 예정인 정기상여금은 6개월에 걸쳐 균등 분할 지급한다. 임금도 내년 3월까지 두 달씩 늦춰 지급하기로 했다. 이에 7월 급여는 오는 9월 지급될 예정이다.

폐점 점포 직원이 퇴사할 때 지급하던 최대 기본급 12개월분의 고용안정지원금은 지급하지 않기로 했다. 폐점 점포 직원이 다른 점포로 전환 배치될 경우 지급하는 자산유동화 점포 위로금도 6개월에 걸쳐 나눠 지급한다.

홈플러스는 2000억원 규모의 긴급운영자금(DIP)이 집행되면 상품 공급 안정과 영업 정상화, 임직원 급여, 필수 운영비 등에 우선 투입할 계획이다.

홈플러스 관계자는 "회사가 매우 어려운 상황에 놓여 있음에도 양대 노동조합과 임직원들이 정상화를 위해 무거운 결정을 내렸다"며 "임직원들의 양보와 협력이 헛되지 않도록 영업 정상화와 기업가치 회복에 모든 역량을 집중하겠다"고 말했다.