[단독] "우리도 보너스 주식으로 받자"...삼성E&A 성과급 주식 보상 도입

성과급 일부 자사주 지급…이사회 의결 남아

7800억원 자사주 매입…900억원 임직원 보상에

주가 부양 효과 기대…직원도 기업가치 상승 비전

삼성E&A CI [사진=삼성E&A]

삼성E&A가 성과급 일부를 자사주로 지급하는 방안을 도입하기로 했다. 삼성전자에서 시작된 성과급 주식 보상이 다른 계열사로 확산하는 모습이다. 자사주 매입에 따른 주가 부양 효과와 함께 직원들이 기업가치 상승의 성과를 공유하는 계기가 될 전망이다.

10일 업계에 따르면 삼성E&A는 초과이익성과급(OPI) 등을 포함한 성과 보상의 일부를 자사주로 지급하기로 방침을 정하고 관련 이사회 의결을 앞두고 있다. 그동안 지급 방식 등을 검토하던 단계에서 도입 방향을 정한 것이다. 이사회 의결을 거치면 관련 절차는 마무리된다.

직원들은 성과급의 최대 50%까지 자사주로 받을 수 있다. 주식으로 받을 비중은 10% 단위로 선택할 수 있다. 현금 대신 주식을 선택하면 자사주를 추가로 지급하는 혜택도 제공한다. 
 
주식 보상에 활용할 자사주 취득 계획은 이미 마련했다. 삼성E&A는 지난달 22일 이사회를 열고 약 7800억원 규모의 자사주를 매입하기로 했다. 이 가운데 6900억원은 주주가치 제고를 위해 소각하고, 나머지 900억원은 임직원 상여 지급 등에 활용할 계획이다. 취득 기간은 지난달 23일부터 내년 1월 22일까지다.

이번 성과급 주식 보상은 회사의 성장과 직원 보상을 연결한다는 점에서 의미가 크다. 직원들은 주식으로 받은 성과급을 보유하는 동안 기업가치 상승에 따른 추가 이익을 기대할 수 있다. 주식 보상 도입에는 회사의 성장 가능성에 대한 직원들의 자신감과 기대감도 반영된 것으로 풀이된다.

자사주 매입에 따른 주가 부양 효과도 기대할 수 있다. 회사가 시장에서 직접 주식을 사들이면서 매수 수요가 발생하기 때문이다. 여기에 매입 물량 중 상당 부분을 소각하는 계획까지 더해져 임직원 보상과 주주환원을 함께 추진하는 구조다.

이 같은 보상 확대의 배경에는 실적 개선이 있다. 삼성E&A는 올해 3분기 누적 영업이익 9619억원·누적 수주 17조1000억원을 기록해 기존 연간 목표를 모두 넘어섰다. 이에 올해 영업이익 전망치를 8000억원에서 1조4000억원으로, 수주 전망치는 12조원에서 19조원으로 상향했다.

한편 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급하는 삼성그룹의 대표적인 성과보상 제도다. 삼성전자는 올해 1월 직원들에게도 성과급 일부를 주식으로 받을 수 있도록 했으며, 삼성중공업에서도 이미 시행 중이다.