‘신의 직장’ 공기업은 옛말...‘기피 직장’ 1순위 된 까닭은?

-공공기관 지방이전 내년부터 본격 추진...세종시 이전기관 제외한 총 148개 공공기관 순차적 지방이전<br/>-산업부의 경우 산하기관 41곳 중 17곳 빼곤 모두 지방이전...심각한 인력유출 우려<br/>-기러기 아빠 및 장기간 출퇴근 등 애로사항 커...신입사원 지원율 줄고, 이직자 비율

아주경제 신희강 기자= 올 하반기부터 지방 이전이 본격화되는 정부 부처 공기업들의 인력 확보에 비상이 걸렸다.

지방 이전에 따른 전문인력 이탈은 물론이고, 신입 지원자들의 발길이 크게 줄어들 것으로 예상되기 때문이다.

불과 몇 년 전까지 '신의 직장'이라 불리면서 취업 준비자들의 선망의 대상이었던 공기업이 이제는 '기피 직장' 1순위가 된 것이다.

7일 정부 부처와 산하 공기업에 따르면 세종시 이전기관을 제외한 총 148개 공기업 및 공공기관들이 내년부터 순차적으로 전국 곳곳으로 흩어질 예정이다.

특히 정부 부처 가운데 공기업을 가장 많이 보유한 산업통상자원부의 경우 산하기관 41곳 중 17곳을 빼곤 모두 지방 이전을 앞두고 있어 인력 유출의 피해가 커질 전망이다.

내년에 본사 이전을 앞둔 한국전력공사(전남 나주)를 비롯해 석유공사(울산), 가스공사(대구), 한국수력원자력(경북 경주) 등 자원개발 등의 전문가 집단이 몰려 있는 에너지 공기업들의 경우 그 상황이 더욱 심각하다고 입을 모은다.

한 에너지 공기업의 인사담당자는 "직원들 상당수가 서울에 살고 있어 장시간 출퇴근을 고려하거나, '기러기 아빠'를 각오하고 있다"며 "이런 탓에 최근 2~3년간 이직하는 전문인력들이 늘고 있다"고 말했다.

이들 가운데 한 공기업의 이직 및 퇴직 인원 현황을 살펴보면 2009년까지 3~4명에 불과하던 퇴직자가 2010년부터 급증해 지난해 말에는 20명으로 뛰었다. 올 상반기 이직자는 2명, 퇴직자가 3명에 달했다.

또 서울과 수도권 근무를 선호하는 신입 지원자들이 공기업 입사를 기피하고 있어 인력 확보에도 어려움을 겪고 있다.

가뜩이나 어려운 취업인데도 불구하고, 지방 이전 공기업보다는 서울이나 수도권 소재의 기업을 선택하는 지원자들이 늘고 있기 때문이다. 심지어 어려운 관문을 뚫고 공기업에 최종 합격했지만 입사를 포기하는 경우가 많아 해당 공기업들은 이러지도 저러지도 못하는 상황이다.

정부 부처 고위 관계자는 "안정성으로 상징되던 공기업들이 지방 이전을 비롯해 경영평가에서도 좋지 않은 성적을 거두는 등 여러 측면에서 지원자들의 이목을 끌지 못하고 있다"며 "이에 따라 많은 공기업들이 현재 인재 확보에 어려움을 겪으면서 회사 경쟁력 하락을 우려하고 있다"고 말했다.

이처럼 인력 확보에 비상이 걸린 일부 공기업들의 경우 본사에서 따로 분리한 전문인력 팀을 꾸려 서울사무소를 세우는 등 대책 마련에 진땀을 빼고 있다.

반면에 코트라, 지역난방공사, 무역협회 등 서울에 남는 몇몇 공공기관들의 신입사원 지원율은 상대적으로 높아지고 있는 것으로 나타났다.

해당 공기업의 한 관계자는 "지난해부터 신입사원 평균 경쟁률이 이전의 5배 가까이 늘어나 200대 1을 기록하고 있다"며 "명문대 출신과 자격증으로 무장한 고 스펙의 지원자들도 3배 가까이 늘어났다"고 전했다.