병의원 마케팅 기업 폴레옹, "주 4.5일제 검토 등 유연한 근무 환경 조성 노력"

[사진=폴레옹]

최근 주 4일 또는 주 4.5일 근무제가 전 세계적으로 확산하며 새로운 근무 형태로 주목받는 가운데, 병의원 전문 온라인 마케팅 기업 폴레옹(대표이사 류세현)이 주 4.5일 근무제 도입을 공식 검토한다고 밝혔다.

류세현 대표이사는 “주 4.5일 근무제 도입 검토는 직원 만족도 향상과 업무 효율성 제고를 동시에 실현하고, 궁극적으로 지속가능한 조직 운영을 위한 전략”이라고 말하며, 폴레옹이 지속적으로 진행해온 조직 근무 환경 개선 및 근무 방식 유연화의 일환이라고도 덧붙였다.

주 4.5일 근무제는 직원들의 충분한 휴식을 보장하여 워라밸(Work-Life Balance)을 증진하고, 이는 곧 업무 집중도와 생산성 향상으로 이어진다는 장점을 가진다. 실제로 해외 유수의 기업들은 주 4일제 도입 후 직원들의 이직률 감소와 더불어 매출 증대 효과를 경험한 바 있다. 반면, 급여 감소나 업무량 증가에 대한 우려, 그리고 업종 특성에 따른 적용의 어려움 등은 단점으로 지적되기도 한다. 그럼에도 불구하고, 유연한 근무 환경을 통해 인재를 유치하고 기업 경쟁력을 강화하려는 움직임은 더욱 가속화되는 추세이다.

현재 부산광역시에 본사를 둔 폴레옹은 자체 AI 특허 및 기술을 기반으로 한 병의원 및 메디컬 기업을 대상으로 한 마케팅 전문 기업으로, 꾸준히 병의원 종합 마케팅 컨설팅을 제공해 온 바 있다. 폴레옹은 이번 주 4.5일제 도입 검토 외에도 복지 제도 강화, 유연 근무시간제 도입, 내부 교육 프로그램 확대 운영 등 다양한 조직문화 혁신을 지속해서 시도 중인 것으로 알려져 있다. 이러한 폴레옹의 노력은 이미 빛을 발하여 청년친화강소기업과 여가친화기업으로 연속 선정되는 쾌거를 이루기도 했다.

폴레옹의 류세현 대표이사는 “지속 가능한 성장은 건강한 조직에서 비롯된다”고 말하며 “직원 개개인이 자율성과 책임감을 기반으로 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것이 회사 경쟁력 강화의 핵심이라고 생각한다”고 덧붙인 바 있다.

폴레옹의 이번 주 4.5일제 검토는 단순히 근무 시간을 줄이는 것을 넘어, 직원들이 업무에 몰입하면서도 개인의 삶을 여유롭게 가꾸며 회사와 함께 성장하는 상생의 길을 모색하는 의미 있는 시도로 평가된다. 유연한 근무 환경 조성을 위한 폴레옹의 지속적인 노력이 앞으로 기업의 성장과 직원의 행복에 어떤 긍정적인 영향을 미칠지 귀추가 주목된다.