법원 "나흘간 무단결근해도 해고조치는 지나쳐"

[사진=방송 화면 캡처]

아주경제 박성준 기자= 나흘간 무단결근 때문에 사측에서 해고를 한 것은 지나친 조치라는 법원 판결이 나왔다.

서울중앙지법 민사합의42부(마용주 부장판사)는 정모(44) 씨가 현대자동차를 상대로 낸 해고무효 소송에서 원고 승소로 판결했다고 26일 밝혔다.

정씨는 지난해 1월 나흘간 해외로 가족여행을 다녀오면서 회사에는 같은 생산라인의 동료에게 자신의 업무를 부탁하고 무단 결근했다. 

여행 첫날은 조장에게 노동조합 조합원 교육에 참석하기 때문에 작업장을 비운다는 취지의 허위보고를 했고, 결근 기간에는 작업장에 자신의 사복을 걸어놓아 다른 동료가 출근한 것으로 손을 썼다.

정씨는 이런 사실이 적발돼 지난해 3월 해고 처분을 받았다. 정씨의 근태를 감싸고 업무를 대신해 줬던 동료도 정직 3개월의 징계를 받았다.

정씨는 해고가 과하다며 소송을 냈고, 법원도 무단결근 행위만으로는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도라고 단정하기는 어렵다고 판단했다.

재판부는 "정씨가 무단결근 사실을 적극적으로 은폐하려는 모습을 보이는 등 회사의 적절한 노무관리를 방해했다는 점에서 단순한 무단결근에 비해서 비난 가능성은 크다"고 전제했다.

이어 "정씨는 단 한 차례 무단결근했을 뿐 반복적·상습적이지는 않았다"며 "현대차의 취업규칙에도 1개월간 무단결근을 5일 이상 했을 때 감봉이나 정직 처분이 가능하다고 정한 만큼 정씨도 감봉·정직을 일차적으로 고려해야 한다"고 설명했다.

또 "정씨가 조합원 교육을 간다고 허위 보고를 한 당일에도 대체인력이 투입되지는 않은 점을 고려하면 정식으로 연차를 냈더라도 대체인력이 투입되지 않았을 여지가 있다"며 "사측의 느슨한 인력 운용도 정씨의 일탈 행위를 부추긴 측면이 있다"고 덧붙였다.

재판부는 또 정씨가 19년간 성실히 일했고 작업 중 왼쪽 무릎을 다쳐 장애 판정을 받은 이력도 있어 동료 다수가 이런 사정을 참작해 해고 철회를 호소하고 있다는 점도 고려 대상으로 삼았다.