NHN, AI 기반 글로벌 협업 강화한다…한일 신입사원 교류 행사 개최

NHN 한일 신입사원 48명 참여…2주간 온·오프라인 팀 미션 및 워크숍

14~17일 NHN 한국과 일본 법인 신입사원 48명이 참여한 ‘2026 한일 신입 교류회’가 열렸다. [사진=NHN]

NHN이 한국과 일본 법인 신입사원들이 참여하는 ‘한일 신입 교류회’를 통해 인공지능(AI)을 기반으로 한 글로벌 협업 역량 강화에 나섰다.

NHN은 양국 신입사원 48명이 참여한 ‘2026 한일 신입 교류회’를 성공적으로 마쳤다고 20일 밝혔다. 올해로 2회째를 맞이한 이 행사는 한국과 일본을 거점으로 한 글로벌 인재들이 서로의 문화를 이해하고 협업 기반을 다지기 위해 운영 중인 조직문화 프로그램이다.

NHN이 전사 차원의 AI 활용 역량 강화에도 속도를 내고 있는 만큼 올해의 메인 미션은 ‘AI 도구를 활용한 협업’에 초점을 맞춰졌다.

참가자들은 생성형 AI 등 최신 기술을 활용한 팀 미션을 수행하며 실질적인 결과물을 도출했다. 게임 분야에서는 AI 기반 스토리보드 제작과 웹 프로토타입 구현이 진행됐고, 클라우드 분야에서는 AI를 접목한 서비스 설계와 시연이 이뤄졌다.

NHN은 사내 교육 프로그램 ‘AI 스쿨’을 비롯해 ‘AI 스터디’, ‘쉐어 클래스’ 등을 운영하며 임직원의 AI 활용 문화를 확산 중이다. 아울러 사내 오피스 AI 플랫폼 ‘플레이그라운드(PLAYGROUND)’ 고도화와 ‘AI 스프린톤’ 개최 등을 통해 업무 혁신을 이어가고 있다.

또 올해는 기존 게임 직군 중심에서 클라우드·경영지원 등으로 참여 범위를 확대하며 교류 폭을 넓혔다. 다양한 직군의 신입사원들이 참여해 글로벌 시너지를 모색했다는 설명이다.

이번 교류회는 지난 4월 3일 온라인 특강을 시작으로, 경기 판교 사옥 ‘플레이뮤지엄’에서 진행된 오프라인 행사까지 약 2주간 온·오프라인 병행 프로그램으로 운영됐다. 참가자들은 공동 소속감을 형성하는 동시에 양국 시장 환경을 공유하며 글로벌 비즈니스 이해도를 높였다.

현장 프로그램도 실무 중심으로 구성됐다. 참가자들은 ‘리더 메시지’ 세션을 통해 기업 비전과 글로벌 전략을 공유받았으며, 게임 스튜디오와 데이터센터를 방문해 기술 현장을 직접 체험했다. 사내 전문가 특강을 통해 실무 노하우를 익히는 시간도 마련됐다.

NHN 관계자는 “양국 신입사원들이 AI를 공통 언어로 활용해 협업하는 모습을 확인할 수 있었다”며 “앞으로도 글로벌 감각을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 AI 기반 교육과 교류 프로그램을 지속 확대할 계획”이라고 밝혔다.