노조 '상한선 폐지' 사측 'OPI 고수'···한 발씩 물러선 삼성전자 노사

성과급 10.5% 수용으로 총파업 위기 모면

20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 손을 맞잡고 있다. [사진=연합뉴스]

 

삼성전자 노사가 4차례에 걸친 마라톤 협상 끝에 서로 한 발씩 물러선 양보안을 도출하며 파업 위기를 모면했다.

21일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날 오후10시30분 '2026년 임금·성과급 잠정 합의안'을 마련하고 노조가 예고했던 총파업을 유보하기로 결정했다. 이번 합의의 핵심은 가장 첨예했던 성과급 제도화 문제를 '자사주 지급'과 '10년 명문화'라는 묘수로 풀어낸 것이다. 

최대 쟁점이었던 반도체(DS) 부문 성과급은 기존 초과이익성과급(OPI)과 별개로 '특별경영성과급'을 신설해 향후 10년간 적용하기로 했다. 노조의 성과급 제도화 요구와 사측의 재정 부담 우려를 절충한 결과다. 

당초 노조는 영업이익의 15%를 별도 요구해왔으나 최종적으로는 경쟁사 수준을 수용하는 선인 10.5%로 확정했다. 대신 노조 측은 지속적으로 요구해온 지급률 상한선(캡)을 두지 않는 조건을 관철시키며 실리를 챙겼다. 

OPI 제도도 기존 방식을 유지하기로 했다. 사측은 미래 투자 여력 위축과 산업계 전반에 미칠 파장을 우려해 OPI 제도 변경에 신중한 입장이었다. 결국 제도 변동 없이 현행 유지를 선택했다.

마지막까지 진통을 겪었던 성과급 재원 배분 비율은 부문 전체 40%, 사업부별 60%로 합의됐다. 이에 따라 재원의 40%는 3개 사업부에 균등 배분되고, 60%는 실적에 따라 차등 지급된다. 현재 경영 상황을 고려하면 메모리사업부에 상당 부분 무게가 실릴 전망이다.

임금 인상률은 기본인상률 4.1%에 성과인상률 2.1%를 더해 총 6.2%로 봉합됐다. 인상분은 올해 3월 급여부터 소급 적용된다. 이 외에도 주택 대부 제도 도입, 자녀출산경조금 및 샐러리캡 상향, 변형교대 근무 보상 개선 등 전반적인 복지 처우 개선안도 함께 마련됐다.

양측의 극적 합의로 반도체 생산 차질이라는 최악의 시나리오는 피하게 됐다. 이번 잠정 합의안은 오는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 진행되는 조합원 찬반 투표를 통해 최종 확정된다.