설계부터 수율까지 중국행…삼성·SK 출신 27명 CXMT로

평균 경력 15.4년…양산 전반의 숙련 인력 이동

퇴사 뒤 7명은 중국 기업으로…국내 복귀책 요구

반도체 제조 모습 [사진=연합뉴스]

삼성전자와 SK하이닉스에서 평균 15년 이상 일한 반도체 기술 인력 최소 27명이 중국 창신메모리(CXMT)로 이직한 것으로 조사됐다. 회로설계부터 공정통합과 수율 관리까지 양산 전반의 경력자가 포함됐다. 중국 메모리 업체가 설비와 함께 한국에서 축적된 생산 경험까지 확보하고 있다는 지적이 제기됐다.

6일 국회 과학기술정보방송통신위원회 소속 최수진 국민의힘 의원이 전날 공개한 조사에 따르면 삼성전자 출신 23명과 SK하이닉스 출신 8명의 CXMT 근무 이력이 확인됐다. 중복 경력자 4명을 제외하면 총 27명이다. 링크드인 등 공개 경력을 토대로 조사한 결과다. 국내 두 기업 근속 기간은 1인당 평균 15.4년이며 20년 이상 경력의 수석·임원급 6명도 포함됐다.

직무별로는 회로설계·레이아웃 8명과 공정통합 7명에 이어 단위공정·장비기술과 수율·결함분석이 각각 4명이었다. 첨단 패키징과 팹 기획 인력도 확인됐다. 의원실은 이를 공장 구축과 양산 안정화에 필요한 인력이 이동한 '턴키형 스카우트'로 해석했다. 다만 공개 경력만으로 조직적인 채용이나 실제 기술 이전까지 확인된 것은 아니다.

27명 중 15명은 장비·소재 업체나 대학 및 다른 반도체 기업을 거쳐 CXMT에 합류했다. 조사 대상 중 26명은 이미 CXMT를 떠났으며 평균 재직 기간은 2.9년이었다. 이 가운데 7명은 화웨이 홍콩연구소와 SMIC 등 중국·홍콩 소재 기업으로 옮겼다. 한국 복귀자는 6명이었다. 의원실은 전직 금지 회피와 단기 기술 흡수 가능성을 제기했지만 개별 약정 위반 여부와 퇴사 사유는 확인되지 않았다.

의원실이 확보한 헤드헌터 메시지에는 CXMT가 HBM 본딩 경험을 가진 시니어급 인력을 찾는다는 내용이 담겼다. 연봉 인상과 3~5년 보장 및 주거·자녀 교육비 지원도 제안했다. 산업통상자원부는 의원실에 "해외 기업의 합법적인 인력 채용·헤드헌팅에 대해서는 단속 또는 제한할 법적 근거가 없다"고 답했다.

의원실은 미국의 CXMT 군 관련 기업 목록 지정을 들어 대응 강화를 요구했다. 미국은 해당 목록에 오른 기업과의 국방 조달 직접 계약을 올해 6월 30일부터 제한하고 있으며 이들 기업의 제품·서비스를 포함한 간접 조달 제한은 내년 6월 30일부터 적용한다.

최수진 의원은 "반도체 기술은 설계도뿐 아니라 20년, 30년 동안 축적한 사람의 경험과 노하우 그 자체"라며 "핵심 인력이 어느 경쟁기업으로 이동하는지 정부가 파악하고 관리할 수 있는 체계가 필요하며 동시에 인재가 국내에서 역량을 발휘할 수 있도록 파격적인 보상과 재취업 유인책을 마련해야 한다"고 말했다.